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【财联社时评】存款1000万才能入职银行?这种招聘要不得

发布日期:2022-06-05 21:53   来源:未知   阅读:

  虽然商业银行招聘附带业务条件的情况过往亦时有发生,但多数属于私下沟通的“潜规则”,类似此次林西农商行将带资入职的要求被写入招聘通知、明码标价的情况比较罕见。

  这至少说明两个问题。首先是该银行作为招聘企业,从招聘公平性和合规性来说,明确将业绩与岗位入职挂钩的方式并不合适;另一方面也说明,银行业近期存款业务竞争在升级,即便是扎根地方数十年、拥有深厚客户基础的农商行都开始采用“激进”手法来揽存款。

  无疑,银行短期是会获得存款规模和业务提升,但如果长期和普遍采取这类招聘用人方式,将带来员工短期化行为,产生合规风险,从而给商业银行经营带来负面效应。

  可以想像,在该银行五位90后入职候选人中,如若动辄能有千万级存款,多数还是要拼人脉、拼爹。早在2017年,原银监会发布了《关于进一步规范银行业金融机构吸收公款存款行为的通知》,银行业金融机构办理公款存款业务,不得通过安排公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员就业、升职,或向上述人员发放奖酬等方式进行利益输送。

  从应聘员工对角度出发,为了获取银行的岗位而竭尽所能,或通过自身“人脉”资源拉来千万存款,本身带有投机的心理和目的,这种明码标价的“交易”式招聘,入职员工对银行的认同感和忠诚度可想而知。

  笔者认为,出现这类现象且屡禁不止,根源在于银行的考核机制和管理方向。以业绩指标为主要方向、甚至是唯一指标的考核机制在深度捆绑基层员工,极容易造成重业务、轻服务,甚至忽视风险防控的弊端。

  举一反三,如果引申到更多普通企业均来仿效,尤其上市公司,在招聘核心岗位和业务岗位均列明指标性的招聘要求,必然会引发人才“内卷”,造成企业管理指标化、简单化的负面影响。信创、密改双领域的主力军!海泰红莲花国密浏览器